Informations pratiques

Les avantages du CFA Cours privé François Rabelais

Depuis sa création le CFA Cours privé François Rabelais privilégie la qualité de l'enseignement dispensé à ses étudiants plutôt que la rentabilité. Le nombre d'étudiants par section est faible (de 5 élèves minimum à 15/20 élèves au maximum). Les cours sont dispensés dans les locaux du CFA proche de la gare de Montpellier et des lignes du tramway. Les élèves disposants d'un véhicule bénéficient d'un parking privé. L'équipe d'intervenants est composée de professeurs certifiés et de professionnels de la matière enseignée.
Plus qu’un dispositif d’enseignements performant nous disposons également d’un réseau conséquent d’entreprises partenaires, vers qui nous vous dirigeons pour vos stages ou vos contrats d’apprentissage.

Le Cours privé François Rabelais a formé depuis plus de 36 ans des élèves et des étudiants avec de nombreuses réussites professionnelles dans le domaine de m'entrepreneuriat, du commerce et de la vente.

Le statut du salarié-apprenti

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, dans le cadre duquel un apprenti s’engage à fournir, pour le compte d’un employeur, une prestation de travail. En contrepartie, l’employeur s’engage à former l’apprenti, en l’inscrivant au sein d’un CFA, et en lui versant une rémunération.
Le contrat d’apprentissage permet donc à l’apprenti de percevoir une rémunération, fixée en référence au Smic (« Salaire minimum de croissance ») ou au salaire minimun conventionnel, qui serait fixé, le cas échéant, par la Convention Collective Nationale applicable, au sein de l’entreprise.

Montant de la rémunération

Le montant de cette rémunération est variable, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Sous réserve des spécificités propres à certaines situations, cette rémunération (*) est la suivante :

(*) Ces montants sont donnés à titre indicatif.

Droits de l’apprenti. – En qualité de salarié de l’entreprise, l’apprenti bénéficie de l’ensemble des droits reconnus aux autres salariés de l’entreprise, sous réserve de ceux qui seraient incompatibles avec sa situation de salarié en formation.
Par exemple, et à titre non limitatif, un apprenti bénéficie des éventuelles primes accordées au personnel, des éventuels Titres restaurants, des congés payés (à raison de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif) et de certaines autorisations d’absences, ou de congés pour évènements familiaux.

L’apprenti bénéficie également d’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables, pour préparer les épreuves de l’examen (i.e. examen qui sanctionne la formation, pour l’obtention éventuelle du Titre préparé).

L’apprenti bénéficie également, lors de son embauche, d’une visite d’information et de prévention auprès des services de santé au travail, dont dépend l’entreprise.

Nature du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous la forme d’un contrat à durée déterminée (« CDD ») et il prendra fin au terme de la formation, ou d’un contrat à durée indéterminée (« CDI »). Dans cette hypothèse, il débutera par la période de formation par apprentissage, et se poursuivra par la suite.
Le contrat d’apprentissage peut prévoir une période d’essai.

Rupture du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage peut être rompu, dans les cas suivants :

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, chaque apprenti bénéficie de la possibilité de poursuivre sa formation, en bénéficiant du statut de stagiaire de la formation professionnelle, dans la limite de trois (3) mois.

Protection contre les faits de harcèlement

Il est également précisé que vous bénéficiez, en qualité d’apprenti, des dispositions protectirces du Code du Travail qui prohibent le harcèlement moral et le harcèlement sexuel, rappelés ci après :

Article L.1152-1 du Code du Travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

Article L.1152-2 du Code du Travail : « Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. »

Article L.1153-1 du Code du Travail : « Aucun salarié ne doit subir des faits :
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. »

Article L.1153-1 du Code du Travail : « Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés. »

Si vous êtes victime de tels agissements, n’hésitez pas à prendre attache avec les membres de l’équipe pédagogique.

Procédure d'Admission en BTS Assurance au CFA Cours privé François Rabelais

Méthodes mobilisées pour la formation

Nous articulons nos méthodes pédagogiques autour de 3 grandes thématiques :

1. Mise en situation professionnelle réelle :

• Étude de cas ;
• Fiche d'netreprise ;
• Activité extrascolaire "Dans la peau d'un vendeur".

2. Cours théoriques :

- Cours en présentiel dans les locaux du CFA, situés en 36 Rue des Aiguerelles – 34000 Montpellier ;

- Envoi du matériel du cours et consultation de déroulés pédagogiques en ligne + possibilité de joindre son enseignant ou l'administration : sur la plateforme La Vie Scolaire – Rabelais.

3. Activtés extrascolaires ;

Dans le cadre de nos formations, en plus de notre rôle de formateurs, il est fondamental de proposer à nos apprentis des activités extrascolaires, afin de leur offrir un accompagnement socio-professionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté.

Pour ce faire, dans nos Projets Extrascolaires 2023 (brochure téléhargeable ci-après), nous vous proposons un programme d'activités qui nous permettrons d'attendre nos objectifs dans ce sens et de contribuer de manière plus large et complète à la formation et à la réussite de nos apprenants.

Modalités d’évaluation

Les modalités d'évaluation sont décrites dans les annexes de l'arrêté définissant le diplôme relatives à l'évaluation (voir notamment le règlement d'examen et les définitions d'épreuves). Elles s'organisent différemment en fonction des compétences évaluées en évaluant des mises en situation :

• Forme ponctuelle écrite ;
• Forme ponctuelle orale ;
• Contrôle en cours de formation (Tests de connaissances, mise en situation professionnelle, cas pratiques, dissertations).

De plus, pour vous préparer au mieux à l’examen final du BTS, vous serez confronté 8 fois aux conditions réelles de cet examen via :

• - 8 contrôles continus avec évaluation écrite et orale
• - 4 examens blanc

Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra aussi être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap, le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation, dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat, si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.
Ces deux critères étant cumulatifs.

Validation partielle du BTS : Validation des blocs de compétences

Si vous n’obtenez pas votre BTS, vous pouvez choisir entre deux options :

• 1) Conserver à votre demande toutes les notes supérieures ou égales à 10 sur 20. Il vous suffira ensuite de repasser l’examen pour les autres matières en redoublant votre deuxième année ou en décidant de repasser l'examen en candidat libre.
• 2) Opter pour la forme progressive : choisir de conserver ou de reporter, dans la limite de 5 ans, les notes inférieures à 10 sur 20 ou de vous soumettre à une nouvelle évaluation. C’est la dernière note obtenue qui sera prise en compte.

Dans les deux cas, le calcul de votre nouvelle moyenne générale s’effectuera sur la base des notes conservées et des notes obtenus aux évaluations à nouveau subies affectées de leur coefficient.

Le diplôme est aussi accessible par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), mais notre CFA ne propose pas cette modalité de certification. Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez consulter la page du Ministère du Travail dédiée au dispositif VAR.

L'accueil des apprenants en situation de handicap

Le CFA Cours privé François Rabelais accueille depuis longtemps des élèves en situation de handicap. Nous sommes conformes aux critères légaux en vigueur et établissons lors de l'accueil de l'élève en sitaution de handicap un Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) qui sert à définir les besoins particuliers d’un élève au cours de toute sa scolarité. Le PPS a été introduit lors de la loi handicap du 11 février 2005 pour compenser le handicap d'un élève tout en permettant la scolarisation la plus significative possible.

Ces besoins peuvent être :

• - L’attribution de matériel pédagogique adapté ;
• - L’accompagnement d'une tierce personne ;
• - La dispense d'un ou plusieurs enseignements ;
• - Le respect des "tiers temps" lors des examens.

Contact du référent handicap : Andrea CAPPONI (andrea.capponi@ac-montpellier.fr – 04 67 65 95 54)

Les taux de réussite* de nos candidats au BTS NDRC

*Les taux de réussite* sont calculés à partir du résultat des apprentis qui ont passé leurs examen.

Indicateurs de pérformence et de satisfaction

- Taux de poursuite d'étude : 33% (année 2021-2022)
- Taux d'interruption en cours de formation : 0% (année 2021-2022)
- Taux d'insertion professionnelle à 6 mois : 67% (Enquête 2023)
- Taux de rupture des contrats d'apprentissage : 0% (année 2021-2022)

- Taux de satisfaction des apprenants : 84% (Enquête 2023)

- Indicateurs de pérformence au niveau national (source : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/)

Certification PIX

Depuis septembre 2021, le CFA Cours privé François Rabelais est habilité par le Ministère de l’Education Nationale à l'évaluation et à la certification des compétences numériques à travers le dispositif PIX (qui remplace le brevet informatique et Internet B2i et le niveau 1 de la certification informatique et Internet C2i). PIX Certif est un outil permettant d'évaluer en ligne les compétences numériques des apprentis de la 2ème année et détermine leur maîtrise et les savoir-faire définis par le cadre de référence des compétences numériques (CRCN). Tous nos apprenants, dans le cadre de leur BTS, seront accompagnés à la préparation et à la passation de la certification PIX. L'épreuve se déroule dans les locaux de CFA au mois de janvier/février. La certification obtenue est inscrite dans le livret scolaire de l'apprenant.

PIX évalué 16 compétences numériques dans les 5 domaines d’activité suivants :

• - Informations et données
• - Communication et collaboration
• - Création de contenu
• - Protection et sécurité
• - Environnement numérique

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Les taux de réussite* de nos candidats en BTS à la certification PIX :

*Les taux de réussite* sont calculés à partir du résultat des apprenants qui ont passé leurs examen.